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      重點工作周報

      供水動態 一周重點工作速覽

      點擊量:次 發布時間:2024-04-29

            重點工作一:做好茶葉節期間供水安全保障工作。在第32屆信陽茶文化節和“五一”假期來臨之際,市供水公司組織專業人員對節日期間中心城區重點食宿場所中樂百花酒店、溫德姆酒店、麗楓酒店、全季酒店、美居酒店等多個用水單位進行了上門走訪服務。此次采取逐一走訪、多方排查的工作方式,詳細詢問各用水單位負責人近期的用水情況,就水質、水壓等方面,交流探討,即時解答;現場查看二次供水設備、檢查水箱清洗檢測報告,建議用戶定期對水箱排污閥進行排放,確保水質清潔及飲用質量;送上致用戶的一封信,提示其提前排放空置房間“滯留水”,并留下聯系方式,提供24小時在線服務。


       
            在走訪服務后,迅速根據走訪情況召開節日期間供水保障會議,強調保障供水服務熱線24小時暢通,確保涉水訴求第一時間予以處置;加大中心城區供水管網巡視力度,做到不留空當、不留盲區;供水搶修24小時待命,為節日安全供水開辟“綠色通道”;對供水管道沿線施工現場及周邊井蓋、消防栓、閥門等供水設施進行預防性巡檢,增加巡查頻次,加強值班盯守。


       
            重點工作二:開展五一節前安全生產大檢查。4月25日,公司安委會對“五一”節前安全生產、防汛備汛、消防安全、節假日安全保障工作進行大檢查,確保節日期間供水運行保持安全平穩。公司安委會先后來到制水部、盛潤公司、物資供應部、申宏公司、監察部、二供運維中心,對國控點環境整治項目工地、泵房設施維修、家屬院消防管理、防汛物資儲備等情況進行了現場檢查,并查閱了制水部、二供運維中心有限空間安全管理臺賬建立情況,同時就近期省、市、主管局下發的關于安全工作的文件精神向相關部門、子公司負責人進行了再傳達和要求。安委會強調,一要扎實開展好安全生產治本攻堅三年行動,壓實安全生產責任,抓好現場安全防護管理,規范人員安全作業,杜絕各類安全事故發生。二要持續開展風險隱患排查,要加強風險點位分析研判,加大對配電室、加藥間、電焊車間、有限空間等關鍵點位的排查頻次和力度,把安全隱患發現在前、解決在先。三要加強值班值守和信息報送工作,嚴格落實節日期間和汛期值班值守制度,提前謀劃部署,確保節日期間人員在崗、信息暢通、措施有效、運轉高效。四是強化應急演練,相關部室按照各自專項預案要求堅持“以練為戰”積極開展應急演練,提升應急處置能力,確保發生事故險情時能夠快速反應、科學決策、安全處置。


       
            重點工作三:開展“水淹泵房”聯合演練活動。近日,公司二供運維人員與玖榮學府小區物業管理人員共同開展了一次“水淹泵房”聯合演練活動,以提高物業管理人員和我部聯合應急處突能力、協調能力和應急響應速度,確保供水系統的安全穩定運行,保障二供居民用水安全?;顒娱_始前,任偉向該小區物業負責人宣講了《信陽市城市居民二次供水管理辦法》,并就該《辦法》中的第十九條做出了心得交流。 隨后,模擬泵房因突發爆管原因,導致地下泵房室內出現大面積積水,水位持續上升,威脅到泵房設備安全開展應急演練。此次演練,不僅檢驗了“運維+物業”管理模式在應對“水淹”設備的供水突發事件應急處置能力、搶險救援能力和協同作戰能力,還完善了應急響應機制,為進一步壓緊壓實安全生產責任,保障二次供水設施安全運行積累了豐富的實戰經驗,為后期“運維+物業”管理模式打下堅實的基礎。


       
            重點工作四:開展人事勞資制度與家庭教育相關內容培訓會。4月25日,公司在羊山辦公區三樓會議室組織開展了人事勞資制度與家庭教育相關內容的培訓交流會,公司各部室、子公司共計二十余人參與此次培訓。今年的培訓以2023年新修訂的《管理制度匯編》第五版內容為基礎,增加了專業技術職務聘任新規定、職工退休流程、職業病防治、人事檔案管理制度等與職工利益息息相關的知識,在內容上更加豐富全面。第二部分主講人貫穿古今,引經據典,用講故事的方式跟大家講授《境教--無痕的教育》。她告訴大家:對于我們每一個人來說,事業和家庭都很重要。工作是幸福家庭的保障,而美滿、和諧、幸福的家庭能促進我們更好地工作,也是我們生存和事業走向成功的后盾,而這,也是這次給大家講授家庭教育的初衷。隨后的交流環節,大家踴躍參與,積極探討,形成了良好的互動氛圍。大家對制度條文的理解、辦事流程的細節等展開了交流研討;也有職工以自己的工作上、家庭上發生過的事為例,結合這次學習的知識,把自己此次培訓后的新感悟拿出來跟大家交流分享?,F場氣氛輕松熱烈,大家認為這次培訓內容很新穎,通過思維火花的碰撞和融合,收獲了更多的新知識與新觀點。



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